আপনার মূল্যবান কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন

আপনার মূল্যবান কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন

উইমেন বাই ট্রায়ালে আমাদের বন্ধুদের সাথে অংশীদারিতে

ছবির সৌজন্যে
জেমি বেয়ার্ড ফটোগ্রাফি

এটি বাড়াতে জিজ্ঞাসা করা সহজ নয়। আপনি যখন আপনার চারপাশের প্রত্যেকটি মানুষকে (ন্যায়সঙ্গত অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে) আপনার চেয়ে বেশি উপার্জন করছেন তখন আপনি এটি কিছুটা সহজ হতে পারবেন। তবুও, সেই মুহুর্তটি আছে যখন আপনাকে চোখের সামনে কাউকে দেখতে হবে — এমন কেউ আপনার স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা এবং চোখের পলকে পুরো আয় কেড়ে নিতে পারে say এবং বলে: আমি বিশ্বাস করি আমি আরও মূল্যবান।



কার্যকরভাবে আপনার মূল্যবান কথা বলার বিষয়টি থেরেসা বোভেন হ্যাচ এবং কোর্টনি রাউলি অনুশীলন করে তার স্তম্ভ। তারা এমন আইনজীবী যারা মূলত ভারসাম্যহীন বিশ্বের ভারসাম্য রক্ষায় বিশেষজ্ঞ। এবং যখন তারা তাদের ক্লায়েন্টদের পক্ষে লড়াই করছেন না, তখন তারা ওয়ার্কশপ, কথা বলার ব্যস্ততা এবং পরামর্শদাতার মাধ্যমে সমস্ত পেশার মহিলাদের কাছে আত্মবিশ্বাসের যোগাযোগ শেখাচ্ছেন। কারণ এটি 'মহিলাদের পেশাগত এবং ব্যক্তিগত জীবনের সমস্ত দিককে স্পর্শ করে', রাউলি বলে — এটি প্রেম, বন্ধুত্ব, ন্যায়বিচার, সম্মান বা আমাদের কথোপকথনের ক্ষেত্রে ন্যায্য বেতনের বিষয়ে যোগাযোগ করে কিনা।

বোভেন হ্যাচ এবং রাউলি চান যে সমস্ত মহিলা আত্মবিশ্বাস ও সচেতনভাবে যোগাযোগ করতে সক্ষম হন। এ কারণেই তারা প্রতিষ্ঠা করেছিল মহিলা দ্বারা বিচার , মহিলা আইনজীবীদের একটি নেটওয়ার্ক, 'পরামর্শদাতা এবং অংশীদারদের সন্ধান করতে, অর্থ এবং কাজের চাপ বরাদ্দের বিষয়ে খোলামেলাভাবে যোগাযোগ করতে এবং যৌথভাবে প্রত্যাশা নির্ধারণে মহিলাদের উত্সাহিত করার জন্য।' এখানে খেলতে পয়সা ছাড়াও অনেক কিছু রয়েছে। ন্যায্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে কথা বলা হ'ল ন্যায়বিচারের পক্ষে লড়াই করার এবং যা সঠিক তা নিয়ে লড়াই করার এক উপায় ourselves নিজের জন্য, আমাদের কন্যারা, আমাদের সহযোদ্ধারা এবং আমাদের ভবিষ্যতের জন্য।



(যদি আপনি বোভেন হ্যাচ এবং রাউলির দৃষ্টিভঙ্গি আরও চান তবে তাদের বইটি দেখুন, মহিলা দ্বারা বিচার , যা আমরা লিখেছি এখানে ।)

থেরেসা বোভেন হ্যাচ এবং কোর্টনি রাউলি সহ একটি প্রশ্নোত্তর

প্রশ্ন আপনি উভয়েই বলেছিলেন যে যখন কারও বেতন দেওয়া হয় — প্রতি ঘন্টা, দৈনিক, সাপ্তাহিক, বা বার্ষিক — এটি একটি অবিচার। এর পিছনে কী আছে? ক

রাউলি: কোনও ব্যক্তির সময়ের চেয়ে মূল্যবান আর কিছু নেই। এটি অপূরণীয়। সময় শেষ হয়ে গেলে আপনি কখনই তা আর ফিরে পেতে পারবেন না। কর্পোরেশন, ব্যবসা, নিয়োগকর্তারা যে কম বেতন দেয় কারণ তারা এগুলি থেকে মুক্তি পেতে পারে তা হ'ল আমাদের সমাজ ও অর্থনীতিতে অন্যায় ও ক্ষতি ঘটাচ্ছে। এটি সস্তা এবং ভুল। আমরা যখন এর বিরুদ্ধে দাঁড়াব না, তখন আমরা সমস্যার অংশ এবং আমরা বারটি কমিয়ে আনতে এবং অন্য লোকদের সাথে একইরকম আচরণ করার সুযোগ দিচ্ছি।

আমরা এখন যা দেখছি তা হ'ল এক ব্যক্তির ক্রিয়া, এক ব্যক্তির সাহস কতটা শক্তিশালী can এবং এটি কীভাবে এতগুলি প্রভাবিত করতে এবং সহায়তা করতে পারে। নিজের পক্ষে দাঁড়ানোর অর্থ আমরা পৃথিবীকে অন্য মানুষের জন্য আরও ভাল জায়গা করে তুলছি তা বোঝা একটি বড় প্রেরণা যা কিছু লোককে নিজের জন্য পূর্ণ, ন্যায্য ক্ষতিপূরণ এবং ন্যায়বিচারের জন্য জোর দেওয়ার সাহস দেয় — কারণ কখনও কখনও অন্যের পক্ষে দাঁড়ানো সহজ হয় easier এটি নিজের পক্ষে দাঁড়ানোর চেয়ে।



জন্মনিয়ন্ত্রণ বড়ি যেগুলি কামশক্তি বাড়ায়

বোভেন হ্যাচ: আমাকে যে দুঃখ দেয় তা হ'ল বিশ্ব এই অন্যায় সম্পর্কে জানার পরেও বেশিরভাগ জায়গা এবং পেশায় মহিলারা এখনও পুরুষদের তুলনায় ডলারের উপরে আশি সেন্ট করে দিচ্ছেন। এবং আরও ভয়াবহ অন্যায়ের অস্তিত্ব রয়েছে যা রঙের মহিলাদের জন্য ডলারের তুলনায় চিত্রটি আশি সেন্টের তুলনায় অনেক কম fact এমনকি এটি গল্পের শেষ নয়। পর্যাপ্ত গবেষণা রয়েছে যা আমাদের বলে যে মায়েদের কম ঘন ঘন ভাড়া নেওয়া হয়, কম ঘন ঘন প্রচার করা হয় এবং তাদের বাচ্চাদের লালন-পালনের জন্য প্রয়োজনীয় শিডিউলটি দেওয়া হয়নি। এবং কোনও ভুল করবেন না: practices সমস্ত অনুশীলনগুলি — এগুলির সবকটিই বৈষম্যমূলক এবং অবৈধ। তবে যেহেতু আমরা এই শর্তগুলির সাথে আমরা বেঁচে আছি এবং এতগুলি প্রজন্মের জন্য গল্পগুলি শুনেছি, তারা অনিবার্যভাবে আমাদের নিজস্ব মূল্যবোধ সম্পর্কে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রভাবিত করে।

আমাদের দেশে এখনও অনেক ভালো কাজ করা দরকার, এবং এখানে সমস্যাগুলি সমাধান করা কেবল একটি সূচনা - কারণ এটি একটি বিশ্বব্যাপী সমস্যা যা অন্যান্য দেশগুলির চেয়ে অনেক খারাপ। আমাদের যা করতে হবে তা হ'ল আমাদের নিজের এবং আমাদের নিকটবর্তী ব্যক্তিদের সাথে শুরু করে কোনও ব্যক্তির মূল্য কী তার সম্পূর্ণ মূল্য থেকে কম কিছু করার জন্য জোর করে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। অন্যথায়, আমরা সামগ্রিকভাবে মানবতার অভিব্যক্তিতে অবদান রাখছি এবং অনুমতি দিচ্ছি।


প্রশ্ন তবে কখনও কখনও সাহস খুঁজে পাওয়া শক্ত। আরও জিজ্ঞাসা করা ভীতিজনক হতে পারে। উত্তর না হলে কী হবে? যদি কোনও চাকরি থেকে দূরে হাঁটতে হয়? এই দ্বিধা নিয়ে লোকদের জন্য আপনার পরামর্শ কী? ক

রাউলি: প্রত্যাখ্যানের ভয় হ'ল সবচেয়ে খারাপ ভয়। এবং হ্যাঁ, কিছু লোকের জন্য ক্ষতিপূরণ, কর্মসংস্থান, আলোচনা থেকে দূরে চলে যাওয়া খুব ভীতিজনক হতে পারে।

নিজের প্রতি বিশ্বাস রাখা প্রথম পদক্ষেপ। এরপরে, আমাদের অবশ্যই অবশ্যই একেবারে অবশ্যই বুঝতে হবে এবং বুঝতে হবে যে এটি আমাদের জন্য মূল্যমানের 100 শতাংশের চেয়ে কম কোনও কিছুর জন্য আমাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত নয় এবং জোর দেওয়া লোভী নয়। এর চেয়ে কম কিছু হ'ল একটি অবিচার। বড় বড় সংস্থা, বীমা সংস্থা, কর্পোরেশন, সরকার, ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিরা কম পারিশ্রমিক দিয়ে পালিয়ে যেতে অভ্যস্ত। এটি প্রায়শ লোভের সাথে সংযুক্ত থাকে। তবে এটি অবিরত রয়েছে কারণ আমরা এটির অনুমতি দিয়েছি। এবং প্রায়শই আমরা একটি শব্দও বলি না এবং এর পরিবর্তে গ্রহণ করি এবং এর সাথে চলে যাই। যখন আমরা এটি করি, আমরা সমস্যার অংশ।

পরিণতিগুলি অনুধাবন করার জন্য আমাদেরকে অন্যায়ের উত্স পেয়ে ভয়কে বিপরীত করতে হবে। তাদের বুঝতে হবে যে তারা যদি লোকেদের সাথে সস্তা ব্যবহার করে চালিয়ে যায় তবে তারা প্রকাশিত হবে।

বোভেন হ্যাচ: আমরা যা কিছু করি তাতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে হবে। আমরা যখন দরজা দিয়ে হাঁটছি বা আলোচনার জন্য বসে আছি, তখন আমাদের আত্মবিশ্বাসী হওয়া দরকার। এটি করার একটি উপায় হ'ল জায়গাটিতে একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা রাখা যা আমাদের চলার শক্তি দেয়। এটি কীভাবে আমরা নিজেকে ধরে রাখি, কী বলি এবং কীভাবে বলি তা প্রভাবিত করবে। আত্মবিশ্বাস কার্যকর যোগাযোগের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ — এবং এর অনেক কিছুই নিজের উপর নিজের বিশ্বাস দ্বারা চালিত। এটি আপনার শক্তিশালী ক্ষেত্র, আপনার আউড়া, আপনার ভায়ব, আপনি যেটিকে কল করতে চান তা দ্বারা তা জানানো হয়েছে। আপনি যদি এমন কিছু চান যা আপনার নিজের প্রাপ্য বলে মনে করেন না, তবে আপনি যা বলবেন তা বিবেচনাধীন নয় কারণ অযৌক্তিক যোগাযোগ — এনার্জেটিক যোগাযোগ stronger আরও শক্তিশালী এবং শব্দগুলিকে ছাড়িয়ে যায়।


প্রশ্ন লজ্জা বা বিব্রত প্রায়ই অর্থের বিষয়টিকে ঘিরে থাকে। কীভাবে আমরা এই কথোপকথনটি স্থানান্তর করতে শুরু করতে পারি? ক

রাউলি: মহিলাদের চারপাশে এমন কলঙ্ক রয়েছে যা অর্থের বিষয়ে কথা বলে এবং এটি আমাদের উপকার করে না। সম্ভবত এটি কারণ কারণ যখন আমরা অর্থের বিষয়ে কথা বলি তখন আমরা আকাঙ্ক্ষার বিষয়ে কথা বলি এবং আমাদের অনেককে (কেবল মহিলারা নয়) আমাদের আকাঙ্ক্ষার বিষয়ে কথা বলা শিখিয়ে দেওয়া হয়। প্রতিবার যখন আমি অর্থ উপার্জন করতাম, তখন আমি এটির জন্য ভয় পেতে থাকতাম: আমি ভয় পাচ্ছিলাম যে এটি আসা বন্ধ হবে, ভয় পাবে এটি অদৃশ্য হয়ে যাবে, ভয় পাবে যে এটি যথেষ্ট হবে না। এবং তারপরে আমি এটি তৈরির জন্য দোষী বোধ করব।

মহিলারা যখন অর্থের বিষয়ে ইচ্ছাকৃত হন ir অপরিবর্তনীয় সময়ের মূল্য, তখন পূর্ণ মূল্য অপেক্ষা কম যে কোনও অন্যায় তা সত্য — তারা কথোপকথনটিকে নতুন করে প্রত্যাখ্যান করে। আমাদের কাছে অর্থ চাওয়া বন্ধ করা এবং বিষয়টি আমাদের মনে এবং আমরা কীভাবে যোগাযোগ করছি তা পুনরায় প্রকাশ করতে হবে। 'জিজ্ঞাসা করবেন না, বলুন' ট্রায়াল আইনজীবী হিসাবে আমাদের মূলমন্ত্র হয়ে উঠেছে। আমরা যখন জিজ্ঞাসা করি তখন আমরা শক্তি এবং আত্মবিশ্বাসের অবস্থানে নেই। এবং আমরা যাকেই তা দেই আমরা না বলার অনুমতি চাইছি। এটি অনেক মহিলার জন্য একটি বিড়ম্বনা কারণ historতিহাসিকভাবে মহিলারা জানাতে পারেনি এবং অনেক সময়, অন্যরা তাদের কাছ থেকে জিজ্ঞাসা করেনি যে তারা সবে নিয়ে গেছে।

বোভেন হ্যাচ: অর্থ আমাদের দেশে সর্বদা স্থিতি সম্পর্কে ছিল। হ্যাভস এবং হ্যাভটসগুলির ধারণাটি আমাদের জাতির ফ্যাব্রিককে গভীরভাবে বোনা হয়। সমস্ত পরিবারের অর্থ সম্পর্কে নির্দিষ্ট বিবরণ রয়েছে এবং সেগুলি প্রভাবিত করে যে তাদের সন্তানরা কীভাবে অর্থের সাথে সম্পর্কিত। আমাদের সকলের মধ্যে এটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। (যদি আপনি প্রতিবিম্বিত হন তবে আপনার পক্ষে আপনার উত্সের পরিবার থেকে অর্থের চারপাশের বিবরণগুলি সনাক্ত করা এবং সেই বিশ্বাসগুলি আজ অর্থের সাথে আপনার সম্পর্ককে কীভাবে প্রভাবিত করে তা সনাক্ত করা আপনার পক্ষে সম্ভবত সহজ)) এই থিমগুলি চিহ্নিত করা এবং আপনার পরিবারের বিশ্বাসগুলি আপনাকে কীভাবে প্রভাবিত করেছে তা ট্র্যাকিং নিজের জন্য শিফট তৈরির দিকে প্রথম পদক্ষেপ।

অর্থের বিষয়ে আমাদের মূল বিশ্বাসকে পরিবর্তনের জন্য আমরা যে অন্য উপায় পেয়েছি তা হ'ল আমাদের নিজের জীবনে এটি দেখার উপায়। আমি অর্থকে এমন এক উপায় হিসাবে দেখি যাতে আমি গ্রহে ইতিবাচক পরিবর্তন করতে পারি। আমি যেমন আমার সময়কে নিয়ন্ত্রণ করি ঠিক তেমনভাবে আমি আমার অর্থও নিয়ন্ত্রণ করি। ইচ্ছে করে দীর্ঘ পথ চলে। আমি তাদের অনুমতি না দিলে অন্য কারও বক্তব্য নেই।


প্রশ্ন এবং লোভ সম্পর্কে কি? ক

বোভেন হ্যাচ: আমরা শুনলাম 'লোভ' এবং 'লোভী' শব্দগুলি যা আমরা বিচারক আইনজীবী হিসাবে অসংখ্যবার করি তার সাথে মিলে ব্যবহৃত হয়েছিল। মজার বিষয়টি হল আমাদের অভিজ্ঞতাটি আসলে বিপরীত। আমরা দেখি লোভ বড় ব্যবসায়, কর্পোরেশন, সরকার এবং বীমা সংস্থাগুলি coming সবচেয়ে ক্ষমতা, অর্থ এবং নিয়ন্ত্রণ সহ from এই লোভ - লোকেরা সত্যিকারের চেয়ে কম মূল্য দেওয়ার জন্য যা কিছু নেয় তা করার ইচ্ছা-তা-ই আমাদের বিচারের আইনজীবী হিসাবে আমাদের উদ্দেশ্য দেয়। বীমা সংস্থা, বড় ব্যবসা এবং কর্পোরেট লোভ থামার মুহুর্তটি হল আমাদের বিরতি। আমরা আমাদের প্রাথমিক অবসর শীঘ্রই যে কোনও সময় আসতে দেখি না।


প্রশ্ন বাড়াতে আলোচনার জন্য সর্বোত্তম পন্থা কোনটি? ক

বোভেন হ্যাচ: আমাদের 'জিজ্ঞাসা করবেন না, বলুন' পদ্ধতির কাছে যান। ভাবুন: আমি এর মূল্যবান। আমি এখানে থাকতে চাই, আমি এই কাজটি নিতে চাই, আমি এখানে কাজ চালিয়ে যেতে চাই, তবে আমি পারব না। আমি এটা আমার কাছে .ণী এবং আমি অন্যান্য মহিলার কাছে Iণী যে আমার সত্যিকারের চেয়ে কম কাজের জন্য নয় work এবং যদি আমি এমন স্থানে থাকি যেখানে লোকেরা কীভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হয় সে বিষয়ে আমি সিদ্ধান্ত নিতে পারি তবে আমি তাদের সত্যিকারের মূল্য পরিশোধ করার বিষয়টি নিশ্চিত করব।

রাউলি: আপনি যখন কোনও সুপারভাইজারের, ম্যানেজারের বা মালিকের অফিসে যান, আপনি কীভাবে সমস্যাটি নিয়ে কথা বলবেন তা পুনর্বিবেচনা করুন। আপনার যোগাযোগের উদ্দেশ্য সম্পর্কে খুব পরিষ্কার হন Be আপনার যে সুযোগগুলি রয়েছে এবং আপনি কী ভবিষ্যতের কল্পনা করেন সে সম্পর্কে আপনি কতটা প্রশংসা করেন সে সম্পর্কে উদার এবং সত্য বলে কিছু শুরু করুন, তবে কাজটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য বা চুক্তিটি গ্রহণের জন্য আপনাকে এক্স পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে। দয়া করে কারণগুলি ব্যাখ্যা করুন। আমাদের দেশে পুরুষরা যা বেতন পান তার ৮০ শতাংশই বেতন পাচ্ছেন এমন পরিসংখ্যান তুলে ধরুন, যদি এটি আপনার প্রাপ্য, তার জন্য প্রমাণ ভিত্তিক ন্যায়সঙ্গত হিসাবে খাপ খায়। অথবা পুরুষদের যা বেতন পাওয়া যায় তার সাথে এর কোনও যোগসূত্র নেই এবং আপনি যার অধিকারী তা খাঁটিভাবে নির্ভর করে আপনি কে, আপনার সময়টি সত্যিকারের মূল্যবান এবং আপনি সত্যিকার অর্থে কোন খারাপ। এটি হতে পারে যে কাজটি করতে এবং আপনার পছন্দ মতো জীবনযাত্রার জন্য আপনার জীবনযাত্রার জন্য আপনাকে আরও বেশি অর্থোপার্জন করতে হবে বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ চার্জ নিতে হবে।

বোভেন হ্যাচ: আপনি যা জিজ্ঞাসা করছেন সে বিষয়ে সামনে দাঁড়িয়ে আপনি যে ব্যক্তিকে আপনি একটি ফ্রেমওয়ার্কের সাথে কথা বলছেন তা তাদের সত্যই শুনতে এবং আপনি যা চাইছেন তা বিবেচনা করতে সহায়তা দিচ্ছেন। আপনি যদি ঝোপঝাড়ের মধ্যে এসে beatুকেন তবে আপনার শ্রোতারা মনোযোগ দিচ্ছেন না। আপনি কী বিষয়ে কথা বলছেন এবং আপনি কী চান তা নির্ধারণের জন্য তিনি চেষ্টা করছেন। 'গুড মর্নিং, আমি আমার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বাড়ানোর বিষয়ে আপনার সাথে কথা বলার জন্য এখানে এসেছি' আপনাকে সঠিক বিন্দুতে পৌঁছে দেয় the এবং ব্যক্তি এখন সেই তথ্য শুনছে যা তাকে সরিয়ে দেবে।


প্রশ্ন আপনি উভয় ব্যবসায়ের মালিক। এই অভিজ্ঞতা আপনাকে নিয়োগকর্তা হওয়ার বিষয়ে কী শিখিয়েছে? এবং একজন কর্মচারী? ক

বোভেন হ্যাচ: একটি ব্যবসা বা কর্পোরেশনের চেইন আপ পর্যন্ত প্রতিটি স্তরে সিদ্ধান্ত নেওয়ার লোক রয়েছে। কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করা এবং কোনও সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য প্রায়শই একটি প্রমাণ ভিত্তিক পদ্ধতির প্রয়োজন হয় এবং লিখিতভাবে ন্যায্য বেতন দেওয়ার জন্য জোর দেওয়া হয়। তবে কী সূঁচকে সরানো এবং পরিবর্তন করতে সহায়তা করে তা হ'ল সহায়তা তালিকাভুক্ত করা, অন্যদের পক্ষে আপনার পক্ষে আইনজীবী করা। কেস তৈরির ক্ষেত্রে স্বতন্ত্র ব্যক্তিকে সহায়তা করার চেয়ে আমরা এভাবে পরিবর্তনকে প্রভাবিত করি এবং আরও বেশি প্রভাব ফেলি। অনেক বড় আকারে এর দুর্দান্ত উদাহরণ হল মহিলা অভিনেত্রীদের সমান বেতনের দাবিতে হলিউডের 2018 আন্দোলন। মহিলারা এটি দাবি করেছিল, এবং পুরুষরা তাদের সমর্থন করেছিল। যোগদান করা কণ্ঠগুলি - লিঙ্গ নির্বিশেষে শক্তিশালী।

রাউলি: আমাদের নিজের ব্যবসা করার আগে আমরা দু'জনেরই বেশ কয়েক বছর ধরে নিয়োগকর্তা ছিল। গুরুতর আঘাতের শিকার এবং পরিবারের আইনজীবী হিসাবে, বোঝা আমাদের উপর চাপিয়েছে, যার অর্থ আমরা বোঝাচ্ছি যে আমরা যে মানুষদের প্রতিনিধিত্ব করি তারা কেন নির্দিষ্ট পরিমাণ নাগরিক ন্যায়বিচার এবং অর্থের প্রাপ্য। আমরা বহু বছর আগে স্থির করেছিলাম যে এই কথোপকথনের কঠোর বা দ্বন্দ্বের দরকার নেই। এটি বেশ বিপরীত হতে পারে।

সর্বাধিক সফল পন্থা একটি সহযোগী হ'ল: 'শুভ সকাল, এখানে এটাই মূল্যবান। প্রমাণ এবং আইনের ভিত্তিতে আমাদের কেন একসাথে দুর্দান্ত কিছু করার সুযোগ রয়েছে তা দেখান ”' একে বলা হয় নাগরিক ন্যায়বিচার। আত্মবিশ্বাসী, নাগরিক এবং বিনয়ী হন এবং অন্যকে জানান যে কিছু কম গ্রহণ করা আপনাকে এমন অন্যায়ের অংশে পরিণত করবে যে আপনি স্ব-সম্মানজনক, আত্মবিশ্বাসী মহিলা হিসাবে অংশ নিতে পারবেন না।

বোভেন হ্যাচ: মামলা মোকদ্দমার মামলা আমাদের অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে আমরা জুরি, ভোটার-আমেরিকানদের সাথে কথা বলে অনেক সময় ব্যয় করেছি। আমরা যা শিখেছি তা হ'ল বেশিরভাগ লোকেরা সহজাতভাবে যা সঠিক তা করতে চায়। আমরা যা দেখেছি তা হ'ল আমাদের বর্তমান রাজনৈতিক জলবায়ুতেও বিভিন্ন রাজ্যের লোক, বিভিন্ন ধর্মীয় বিশ্বাস, বিভিন্ন অর্থনৈতিক ব্যাকগ্রাউন্ডের মধ্যে কিছু সাধারণ বিষয় রয়েছে: তারা বিশ্বকে একটি আরও ভাল জায়গা করে তুলতে চায় এবং এই ধারণার দ্বারা তারা ক্ষুব্ধ হয় লোকজনের সাথে সস্তার চিকিত্সা করা হচ্ছে। বেশিরভাগ লোকেরা অন্যায়ের দিকে চোখ খোলা থাকলে সঠিক কাজটি করতে চায়।


প্রশ্ন আপনার বেতন পাওয়ার উপযুক্ত কি তা জানার জন্য ব্যারোমিটার কী? ক

বোভেন হ্যাচ: আমাদের বেসিকগুলি দিয়ে শুরু করতে হবে। প্রদত্ত ক্ষেত্রের বেতন সীমা সম্পর্কে প্রচুর সংস্থান রয়েছে। তবে যেখানে আসল কাজটি আসে আপনি এই কাজের মধ্যে কীভাবে প্রদর্শিত হচ্ছে তার একটি সৎ মূল্যায়ন করা এই অবস্থানটিতে আপনি যা করছেন তার প্রতি আপনার আসল প্রতিশ্রুতি কী এবং আপনি টেবিলে নিয়ে যাচ্ছেন তার সত্যিকার মূল্য। আমাদের সকলের এমন মুহুর্ত রয়েছে যখন আমরা পুরোপুরি উপস্থিত না থাকি — সম্ভবত আমরা এটিকে ফোন করছি — তবে আপনার জন্য আদর্শটি খুঁজছেন, আপনি দিন এবং দিনকে যা করছেন তার প্রতি আপনি কতটা শক্তি এবং উপস্থিতি এবং মূল্য এবং আত্মাকে নিয়ে আসছেন ? আসুন আমরা তা স্বীকার করি এবং আমরা টেবিলে আসলে কতটা মূল্য নিয়ে আসছি সে সম্পর্কে নিজের সাথে সৎ হয়ে উঠি। কোনও ক্ষেত্রের বেতন সীমাগুলি নির্দেশিকাগুলি এবং শুল্ক এবং তথ্যের জন্য পয়েন্টগুলি হ্যাঁ। আপনি যা করছেন তার মধ্যে আপনার হৃদয় এবং আপনার সত্য, খাঁটি উপস্থিতি এবং উপস্থিতি এবং সচেতনতা এবং শক্তি হ'ল চূড়ান্তভাবে নির্ধারণ করা হবে যে কীভাবে আপনার মানটিকে অন্যের দ্বারা উপলব্ধি করা এবং বোঝা যায়।


প্রশ্ন কীভাবে এই বিষয় প্রচার করা অন্যান্য মহিলা এবং সমাজকে প্রভাবিত করে? ক

রাউলি: ক্ষতিপূরণ এবং অর্থ সম্পর্কে আমরা কীভাবে চিন্তা করি এবং কথা বলি তা সমস্ত মহিলা এবং আমাদের সমাজকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। আমরা যদি এ সম্পর্কে আলাদাভাবে চিন্তাভাবনা করা এবং কথা বলা শুরু না করি তবে আমরা নীরব থাকব, যা আরও অবিচারের জ্বালানী। নিরবতা নিপীড়নের একটি হাতিয়ার। এটি নারী, সংখ্যালঘু এবং স্বল্প সুবিধাপ্রাপ্ত মানুষকে সমান আচরণ করা থেকে বিরত করে।

এটি একটি অবিশ্বাস্য সময়। আমরা চেতনাতে এমন একটি শিফট অভিজ্ঞতা অর্জন করছি যা একটি বৃহত্তর শিফ্ট হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে যা দুর্দান্ত পরিবর্তনকে প্রভাবিত করতে পারে। মানুষ কথা বলছে। বাতাসটি আমাদের পালায় রয়েছে তবে আমাদের নৌযানগুলি সঠিক দিকে নির্দেশ করা এবং চালানো আমাদের পক্ষে। এখনই আমরা কীভাবে নিজেকে এবং অন্যকে মূল্যবান বলে সভ্যতার ভবিষ্যত, তার সিস্টেমগুলি, তার জনগণকে সংজ্ঞায়িত করব। আমাদের এখন কঠোর পরিশ্রম করা দরকার, নিরব থাকতে অস্বীকার করা এবং নিপীড়নের অংশ হতে — আমাদের পক্ষে নয়, আমাদের বাচ্চাদের এবং আমাদের বাচ্চাদের সন্তানদের জন্য।

বোভেন হ্যাচ: যখন আমরা বেড়ে উঠি এবং নিজের সর্বোচ্চ এবং সর্বোত্তম সংস্করণগুলির দিকে এগিয়ে যাই, আমাদের মধ্যে কিছু আলোকিত হয় এবং আমরা আমাদের চারপাশের মানুষের কাছে উদাহরণ হিসাবে দাঁড়িয়েছি। আমরা উপস্থিত এবং বৃদ্ধি এবং সাহসের উদাহরণ হয়ে কেবল অন্য ব্যক্তিকে উপরে তুলি। কখনও কখনও যে বৃদ্ধি এবং সাহস কিছু সম্পর্কে কথা বলতে ইচ্ছুক হিসাবে সহজ।


প্রশ্ন আপনি অন্যান্য মহিলার প্রশস্তকরণ মহিলাদের সম্পর্কে কথা বলেছেন। এটার মানে কি? ক

রাউলি: আমাদের সবার মধ্যেই আমাদের মধ্যে এমন দুর্দান্ত শক্তি এবং সাহস রয়েছে। মহিলাদের যখন একে অপরের পিঠ থাকে, যখন আমরা একে অপরের জন্য উদাহরণ স্থাপন করি, তখন আমরা থামি না। প্রশস্তকরণ একটি কৌশল যা ওবামা হোয়াইট হাউসে কর্মরত মহিলাদের জন্য দায়ী। গল্পটি যেমন চলছিল, কিছু মহিলা দেখতে পেয়েছিলেন যে নির্দিষ্ট কয়েকটি সভায় প্রভাব বিস্তার করা শক্ত ছিল। তারা অনুভব করেনি যে তাদের কণ্ঠস্বর শোনা যাচ্ছে। তারা একটি পরিবর্ধনের কৌশল তৈরি করেছিল। কোনও মহিলা যদি কোনও বক্তব্য রাখেন এবং এটি স্বীকৃতি না দেওয়া হয় তবে অন্য একজন মহিলা আবার এই বিষয়টি তৈরি করবেন এবং প্রথম মহিলাকে কৃতিত্ব দেবেন। যখন কোনও প্রতিবেদক এই গল্পটির উত্সটি সন্ধান করার চেষ্টা করছিলেন এবং ওয়াশিংটনের আশেপাশের অন্যান্য মহিলাদের সাথে গল্পটি ভাগ করে নেচ্ছিলেন, তখন ডিসি মেট্রো অঞ্চল জুড়ে মহিলারা কৌশল অবলম্বন করতে শুরু করেন, এবং এটি বন্ধ হয়ে যায়।

বোভেন হ্যাচ: পরিবর্ধন হ'ল এমন কিছু যা আমরা প্রকাশ্যে এবং কর্মক্ষেত্রে করতে পারি। আপনি যতটা মহিলাকে পারেন প্রশস্ত করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তাদের ধারণাগুলি পুনরাবৃত্তি করুন। তাদের কৃতিত্ব দিন। তাদের কাজ, তাদের জীবন প্রশংসা করুন। এটি এমন একটি যা আমাদের প্রত্যেকেই প্রতিদিনের ভিত্তিতে করার ক্ষমতা রাখে: নারী এবং তাদের অর্জন সম্পর্কে কথা বলার জন্য সচেতন প্রচেষ্টা করুন। এই সময় সম্মিলিত কথোপকথন এবং চেতনা স্থানান্তর।

শরীর থেকে মন্দ আত্মা অপসারণ

রাউলি: মর্যাদা, স্বচ্ছতা এবং — গুরুত্বপূর্ণভাবে iv নাগরিকত্ব ও শ্রদ্ধার সাথে একত্রিত হয়ে আমরা আমাদের দেশ, বিশ্ব এবং আমাদের ভবিষ্যতকে পরিবর্তন করতে পারি। আমি ডঃ কর্নেল ওয়েস্টের এই উক্তিটি ভালবাসি: 'ভালবাসা হ'ল ন্যায়বিচার জনসাধারণের কাছে যা দেখায়।'


কোর্টনি রাউলি হলেন একজন মা, স্ত্রী, একজন উদ্যোক্তা, একজন সিভিল অ্যাটর্নি এবং রাউলি ল ফার্মের মালিক। গুরুতর জখম, ভুল মৃত্যু, আঘাতজনিত মস্তিষ্কের আঘাত, মেরুদণ্ডের আঘাত এবং মেডিক্যাল ক্যান্সার অনুশীলনের শিকার প্রতিনিধিদের প্রতিনিধিত্ব করার তার কাছে বিস্তর অভিজ্ঞতা রয়েছে। রাওলি ওয়াইমিংয়ের ট্রায়াল আইনজীবী কলেজে পড়াশোনা করেছেন এবং পড়িয়েছেন। তিনি জাতীয়ভাবে বক্তৃতা দিয়েছেন, অন্য আইনজীবীদের সাথে বিচারের কাজ সম্পর্কে কথা বলেছেন এবং বিচারে মানবিক সংযোগ খুঁজে পান। তিনি থেরেসা বোভেন হ্যাচ সহ ওম্যান দ্বারা বিচারের মুখোমুখি হয়েছিলেন এবং এর নামসই বইটি সহাবস্থান করেছিলেন, মহিলা দ্বারা বিচার । রাওলি তার স্বামী নিক রওলে, কার্পেন্টার, জুকারম্যান এবং রাউলে অংশীদার হিসাবেও অনুশীলন করেন। তিনি পরিবারের সাথে ক্যালিফোর্নিয়ার ওজাই শহরে থাকেন।

থেরেসা বোভেন হ্যাচ হলেন একজন মা, একজন স্ত্রী, একজন ট্রায়াল আইনজীবী, একজন উদ্যোক্তা এবং বোয়েন হ্যাচ ল এর প্রতিষ্ঠাতা। তার আইনি কর্মজীবন ব্যক্তিগত আঘাতের বিচারের বিচারের দিকে মনোনিবেশ করেছে। আইনে ক্যারিয়ার গড়ার আগে বোভেন হ্যাচ সাংবাদিক ছিলেন। তিনি একটি অন এয়ার টেলিভিশন নিউজ রিপোর্টার এবং অ্যাসোসিয়েটেড প্রেসের জন্য একটি প্রিন্ট এবং সম্প্রচার লেখক হিসাবে কাজ করেছিলেন। মহিলা পরামর্শদাতার জন্য একটি জায়গা তৈরি করতে তিনি মহিলা দ্বারা বিচারের মুখোমুখি হন। তিনি বইটির সহকারীও মহিলা দ্বারা বিচার । বোভেন হ্যাচ আইন প্রয়োগ করে এবং সারা দেশে ট্রায়াল দক্ষতা শেখায়। তিনি ক্যালিফোর্নিয়ার সান দিয়েগোতে পরিবারের সাথে থাকেন।